Sökresultat

In English Enligt avtal mellan Lunds universitet och arbetstagarorganisationerna erhåller doktoranderna en höjd månadslön om 1 000 kronor (vid heltidsanställning) från och med den 1 oktober 2020.  För doktorander som anställts efter 1 oktober 2020 gäller höjningen från och med den första anställningsdagen och betalas ut retroaktivt i februari.  Doktorander som är anställda från den 1 oktober 2021

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/lonerevisionen-doktorandernas-lonehojningar-betalas-ut-i-februari - 2025-12-03

Universitetet erbjuder dig som är chef och ledare stöd i chefsrollen i form av utbildningar, program och workshops. Att medverka i dessa ger dig dessutom en unik möjlighet att lära känna och nätverka med andra chefer på universitetet. In English Exempel på utbildningar som erbjuds är Ny som chef, In and out of leadership och En liten dag om ledarskap. I Kompetensportalen finns det information om u

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/varens-utbildningar-i-chefs-och-ledarrollen - 2025-12-03

Jämställdhetsmyndigheten erbjuder chefer i staten att delta i en grundläggande kurs i jämställdhetsintegrering vid två tillfällen under våren. Kursen är uppdelad i två halvdagar och hålls digitalt, på svenska.  Första omgången Kurstillfälle 1: 3 mars kl 08:45-12:00 Kurstillfälle 2: 21 april kl 08:45-12:00 Sista anmälningsdag: 18 februari (begränsat antal platser, först till kvarn-principen gäller)

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/introduktionskurs-i-jamstalldhetsintegrering-chefer-i-staten-i-mars-och-april - 2025-12-03

För att möta behovet i verksamheten har sektionen HR lagt till fler tillfällen under våren för workshopen om att förebygga och hantera misskötsamhet . Workshopen vänder sig till chefer och ges en gång i månaden, med både tillfällen i sal och online. Workshopen ges även på engelska vid två tillfällen, den 23 februari och den 19 maj. För mer information och anmälan, gå till Kompetensportalen.  Läs m

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/manatliga-workshops-chefer-i-var-forebygga-och-hantera-misskotsamhet - 2025-12-03

Syftet med kursen är att öka kunskapsnivån i kemikaliesäkerhet för att kemiska produkter ska hanteras på ett säkert sätt samt att förebygga ohälsa och olycksfall på arbetsplatsen.  Kursen ges i nuläget enbart på svenska, men en engelsk version är på gång under våren.  Kursen riktar sig till:  Anställda som hanterar kemiska produkter och kemiska riskkällor  Chefer som har ett arbetsmiljöansvar som

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/grundlaggande-onlinekurs-om-kemikaliesakerhet-pa-lunds-universitet - 2025-12-03

I Kompetensportalen finns nu en särskild meny för dig som är chef där du kan du få en överblick av dina medarbetares utbildningar. Mer information och stödmaterial finns i Kompetensportalen - läs under rubriken ”Nyheter” i högerspalten.  Logga in i Kompetensportalen 

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/ny-chefsmeny-i-kompetensportalen-ger-overblick-av-medarbetares-utbildningar - 2025-12-03

Den 7 februari fattade rektor ett beslut om successiv återgång till en verksamhet utan restriktioner från 9 februari till 21 mars. Beredskap behöver dock fortsatt finnas för att situationen snabbt kan förändras beroende på smittspridningen i samhället. Fortfarande finns regeringens särskilda uppdrag till alla statliga myndigheter att säkerställa att all personal som inte måste vara på arbetsplatse

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/nytt-rektorsbeslut-72-om-successiv-atergang-till-en-verksamhet-utan-restriktioner - 2025-12-03

Programmet startar den 21 mars och sista anmälningsdag är den 7 mars. Läs mer om universitetets riktlinjer för chefsuppdrag Kompetensutvecklingsprogrammet Erfaren chef är riktat mot rollen som ledare och verksamhetsansvarig och vänder sig till erfarna chefer med minst tre års chefserfarenhet.  Syftet med programmet är att det ska leda till att deltagarna får en djupare förståelse samt verktyg för

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/erfaren-chef-kompetensutvecklingsprogram-erfarna-chefer - 2025-12-03

Den 17 februari beslutade rektor att det digitala IA-systemet (informationssystem om arbetsmiljö) ska användas vid rapportering och hantering av tillbud och arbetsskador inom hela universitetet. IA-systemet är ett etablerat systemstöd som används inom flera svenska myndigheter och företag. Införandet av IA-systemet syftar till att underlätta för verksamheten att rapportera och hantera arbetsrelate

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/rektor-har-beslutat-om-digital-rapportering-och-hantering-av-tillbud-och-arbetsskador - 2025-12-03

Sektionen HR erbjuder från och med våren 2022 en introduktionskursen Ny som chef – en introduktion till arbetsgivarrollen, för nya chefer inom Lunds universitet. Deltagaren introduceras bland annat för Riktlinjer för chefsuppdrag vid Lunds universitet och begrepp som Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) och Systematiskt förebyggande arbete mot diskrimin

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/ny-grundlaggande-introduktionskurs-i-arbetsgivarrollen-nya-chefer - 2025-12-03

Det finns nu en sida med stöd i HR-frågor, kopplat till situationen i Ukraina. Sidan nås via en rosa ruta på HR-webbens startsida. HR-information kopplad till situationen i Ukraina | HR-webben (lu.se) Det finns också universitetsövergripande information att ta del av, på Medarbetarwebben och Staff pages. Ovan nämnda sida nås även från sidorna nedan. Universitetsövergripande information med anledni

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/hr-stod-med-anledning-av-situationen-i-ukraina - 2025-12-03

Universitetet beslutar att universitetets beslut mot bakgrund av pågående coronapandemi (covid-19) ska upphöra att gälla från och med den 1 april 2022. Det innebär att alla kvarvarande restriktioner och rekommendationer slutar att gälla den 1 april. Webbinformationen om corona kommer att tas bort från och med den 1 april och mejladressen corona [at] lu [dot] se (corona[at]lu[dot]se) kommer att upp

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/rektorsbeslut-om-corona-upphavs-restriktioner-och-rekommendationer-slutar-att-galla-1-april - 2025-12-03

​​​​​​​Det finns nu möjlighet att anmäla sig till utbildningar för nya användare i Varbi. Bägge utbildningarna sker digitalt via Zoom den 5 maj och har olika målgrupper:  Chefer och attestanter  Registratorer och granskare (huvudsakligen personalsamordnare och personaladministratörer)  Anmälan görs i Kompetensportalen: Anmälan för chefer och attestanter  Anmälan för registratorer och granskare

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/utbildningar-i-rekryteringssystemet-varbi-den-5-maj - 2025-12-03

Securitas är ny upphandlad leverantör av den praktiska släckövning med handbrandsläckare och brandfilt som verksamheterna själva kan beställa. Målet med övningen är att deltagarna ska få testa på hantering av brandskyddsredskap och fått prova på en effektiv släckteknik. Under övningen får deltagarna  en genomgång angående de vanligaste släckarna. veta vad det finns för krav i brandskydd och vad de

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/ny-leverantor-av-praktisk-slackovning - 2025-12-03

Lunds universitet har avtal med leverantör Brolin & Westrell för stöd vid akuta kriser. Avtalet finns i sin helhet i Lupin och gäller till och med den 15 juni 2023. Avtalet omfattar kriser som inträffar i samband med universitetets ordinarie verksamhet/arrangemang, oavsett om anställda eller studerande är inblandade. I samband med kris behåller chefen sitt arbetsmiljöansvar och sitt mandat, men le

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/forlangt-avtal-med-upphandlad-leverantor-gallande-krisstod-i-akuta-situationer - 2025-12-03

In English Medarbetare kommer att få sina nya löner utbetalade med majlönen.  Doktorander fick sina nya löner utbetalda med februarilönen.  Läs mer om lönerevision  SALARY REVIEW: Payment of new salaries in May  Employees will have their new salaries paid in May.  The salary raises for doctoral students were paid in February. 

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/lonerevisionen-utbetalning-av-nya-loner-i-maj - 2025-12-03

Sedan den 2 maj 2022 har Lunds universitet ett ramavtal för rekryteringstjänster. De rekryteringstjänster som de upphandlade leverantörerna kan bistå med är:  Personlighets- och begåvningstester. Färdighetstester. Test av risktendenser.  Referenstagning.  Second Opinion.  Intervjuer.  Executive search.  Tjänsterna kan upphandlas var för sig eller sättas samman i paket.  Du som är chef kan kontakta

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/upphandlade-leverantorer-av-rekryteringstjanster - 2025-12-03

Överenskommelsen om tillfälligt utökade flextider för T/A-personal, med anledning av pandemin, gäller till och med den 30 juni 2022. Syftet med de utökade flextiderna är att göra det möjligt för personal som arbetspendlar i kollektivtrafiken att undvika smittorisken i rusningstid. Då covid-19 inte längre klassas som en allmänfarlig och samhällsfarlig sjukdom upphör möjligheten att använda de utöka

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/utokade-flextider-med-anledning-av-pandemin-upphor-1-juli - 2025-12-03

Det finns nu en checklista för chefer på HR-webben som beskriver vad chefen behöver göra om en  medarbetare har utsatts för hot eller våld på arbetsplatsen.   Checklista vid hot och våld | HR-webben (lu.se)  Motsvarande stöd för medarbetare finns på Medarbetarwebben, under ingången Om något händer:  Hat, hot och risk för våld och utsatthet | Medarbetarwebben (lu.se) 

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/checklista-hantering-av-pagaende-hot-och-vald - 2025-12-03

Under höstterminen fortsätter satsningen på karriärutvecklande aktiviteter för akademisk personal. Alla aktiviteter är kostnadsfria och genomförs på engelska.   Information om höstens kurser finns på Medarbetarwebben och Staff pages. Karriärutveckling för akademisk personal | Medarbetarwebben (lu.se) Career development for academic staff | Staff Pages (lu.se)

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/karriarutveckling-akademisk-personal-hostens-kurser - 2025-12-03